【转载保存】- 加班氛围

关于996的讨论已经进行了很长一段时间，但我从未谈过这个话题。因为就我个人的感受而言，和那些讨论全无关系。作为资深搬砖人，我在国企和私企都待过，也都加过班，我有我自己的观察。

国企加班给我的感觉是一件纯私人的事情，也就是说，绝大部分人到了下班的点关机起身就走，需要加班的人留下来加班。那种氛围很微妙，下班回家的人看着还在加班的人，首先是感觉“哈哈，倒霉蛋”，因为准点下班在这里算是一项个人成就，留下来加班就相当于当年读书是因为没完成功课而被老师留堂。

然后是“嘿嘿，慢慢爬”，因为加班给人的感觉是这个人还在努力向上爬，和工作无关。可能是真的有工作，也可能是为了晋升，还可能仅只是为了表演给大家看。总之，一心往上爬的人给所有人都造成了压力，且等着有天掉下来，他就知道什么是现实了，哈哈。

所以我说这是纯私人的事情，在国企加班那么多年，我从未听过有什么人说过一次“我等你”或者“我和你一起”，只有一句“那我先走了”。加班首先是一种能力判断，加意味着能力不足，无论这个能力是指能否按时完成工作，还是说能否选择无需加班的任务。然后是一种价值判断，下班就去喝小酒和下班之后接着干活，这是两种不同的人生价值，也把人分为两类。喜欢加班，那你就不再是“我们”中的一员。

私企加班是企业文化，和个人无关。无论你的能力高低，你的价值观偏好，你都得加班。许多人在讨论这一块的时候喜欢谈《劳动法》，赵括感极强。我工作过和我了解过的私企不会有一个字谈加班，加班靠企业文化形成的氛围。什么叫企业文化，什么叫工作氛围？那就是你在工位上坐到6点半，准备拎包走人，这时你抬头一看，周围所有人都在工作，没有任何一个人有站起来要走的意思，仿佛下班时间对于他们毫无意义。

这时候，你就会觉得空气里有一种看不见的东西笼罩在所有工位上，感到它带来的压力，以及让你坐下来和大家保持行动一致的束缚，这就是企业文化，这就是工作氛围。它不是文字，不是指引，不是规定，但你知道它就在那里，真实地控制现实。如果你固执地认为那是一种错觉，坚持到点起身就走，那么很快就会发生另外一幕：

要么是你的工友含蓄地提醒你，六点半就走，你的工作都完成了？要么是你的上级找你谈话：听说你最近下班都很早，是不是工作量不饱和？没有人会直接说出“加班”两个字，但讨论其实都在围绕这两个字进行，围绕你准点下班的行为进行，并且强烈暗示你应该继续呆上两三个小时，好和大家一样。

你还是可以翻出上班时间的规定，指给他们看：9点---18点30，午休一小时三十分钟。这时候你就会发现他们的眼光中写满了四个大字：不上路子。然后你就要面对团队失去对你的信任和支持，以及个人业绩评分下滑，最终影响到收入甚至就业。没有人和你谈关于加班的任何具体条文，它只是单纯存在，并且对你造成后果。

在国企，不加班是衡量一个人混得好不好的标准，是否对他人存在威胁的标准；在私企，加班才是衡量一个人是否融入公司文化的标准，是否紧急尽责的员工标准。无论是哪一种，这个标准不会落在纸面上，它以氛围的形式证明自己的存在。你遵循或者违背它，那么你就会感受到工作氛围对你变得友善或者敌意。除非你拥有强大到可怕的个人能力，否则你都无法摆脱这种氛围控制。因为强大的个人能力意味着你无需待在群体里就能创造价值，那么你大可以我行我素。

所以，大谈什么《劳动法》，谈什么企业管理的人，连加班的边都没有挨上。对于工作这件事，有一个基本常识：人们如何工作，在工作场所如何行事，存在着两套标准。一套是在纸面上的规章流程，那很可能是假的，只是文字而已。另一套是人们心照不宣的行为方式，没有语言文字，但人们就是那么做的，它才是真的，也才是有效的，大家不会说但是都明白。因为非常明显，现实中你遵循它会受到奖励，违背它会遭到惩罚，那么它就是真实存在着的。

如果你迟钝到无法觉察这一点，那么我有一条小提示：凡是强调“工作态度”四个字的地方，凡是认为工作态度高于工作业绩的地方，意思就是要加班。反过来说，如果对你讲“任何时候你做完了手头的工作就可以走”，意思就是做不完才是常态，你需要加班。

总之，从来就没有人叫你加班，是你自己主动加班。至于说为什么你会主动加班，可能是因为工作场所的气压有点低吧。

From 槽边往事